Cehia cu ochii pe muncitorii ucraineni

Cehia a acordat acces neîngrădit pe piața muncii și la beneficii sociale celor 350.000 de ucraineni sosiți recent, deși analiștii avertizează că numărul refugiaților este o picătură în ocean, în comparație cu nevoile interne. „În prezent, ei ar putea contribui cu cel mult 2% din forța de muncă, ceea ce nu schimbă semnificativ situația din economia cehă”, spune Daniel Munich de la Centrul de Cercetare Economică și Învățământ Superior din Praga. Potrivit biroului de muncă ceh, aproximativ 50.000 de refugiați ucraineni și-au găsit de lucru până la jumătatea lunii mai. Potrivit unei analize Deutsche Welle, salariile scăzute și datele demografice, au ținut șomajul în Cehia printre cele mai scăzute din Uniunea Europeană în ultimii ani. În aprilie, rata șomajului a fost de doar 3,3%, iar oficiul pentru muncă preciza că erau 360.000 de posturi vacante pentru 250.000 de șomeri localnici. Republica Cehă a recrutat personal din Ucraina încă înainte de pandemie, pentru a ajuta la completarea forței de muncă. Astfel, la începutul anului 2022, în Republica Cehă trăiau și lucrau deja în jur de 200.000 de ucraineni. Prezența lor le-a făcut viața refugiaților mai ușoară, dar Tomas Prouza, șeful Asociației cehe pentru Comerț și Turism arată că 10% dintre bărbații ucraineni care lucrau în Cehia înainte de război s-au întors acasă să lupte cu rușii. "Acești bărbați au fost aici de ani de zile. Erau aclimatizați, bine calificați și deveniseră angajați cu vechime, valoroși", a spus Prouza. „Acum trebuie să încercăm să-i înlocuim cu începători, care trebuie să învețe limba și să fie instruiți”. Însă numărul acestor potențiali începători este scăzut, în condițiile în care legile de recrutare din Ucraina au împiedicat bărbații cu vârste între 18 și 60 de ani să părăsească țara. Cea mai mare parte a refugiaților din Republica Cehă sunt femei și copii, ceea ce îi exclude de la multe locuri de muncă, mai ales cele care necesită efort fizic intens. Dar sectoare cum ar fi serviciile, asistența socială și de sănătate pot fi mai atrăgătoare. Refugiații „căută mai multe locuri de muncă pe termen scurt, deoarece cred că se vor întoarce acasă în curând”, a declarat Viktor Najmon, directorul Biroului Ceh al Muncii. „De aceea, chiar dacă au calificare de specialitate, sunt interesați de meserii manuale. Procesele mai lungi pentru obținerea unui loc de muncă înalt calificată, care poate include validarea calificărilor ucrainene și dobândirea de cunoștințe lingvistice avansate pote fi neinteresante, în prezent, dar Prouza de la Asociația Comerțului spune că acest lucru începe să se schimbe pe măsură ce războiul continuă. El crede că sectoarele care caută angajați calificați vor avea mai mult succes în lunile următoare. Chiar dacă refugiații încep să se gândească să prindă rădăcini, vor avea nevoie de mai mult sprijin în ce privește însușirea limbii sau îngrijirea copiilor, bazate acum pe sistemul de voluntariat al comunității. Capacitatea sistemului de educație este esențială, a spus Munich, referindu-se la datele care arată că, deși numărul refugiaților din multe regiuni cehe corespunde cererii de muncă, capacitățile școlare lipsesc. Specialiștii consider că prima fază, haotică, a crizei se încheie și începe o a doua, în care integrarea este esențială. Munich spune că refugiații vor avea nevoie de locuințe și școală și că nu este sigur că guvernul este pregătit. „Fără muncă și școli, condițiile sociale și economice ale refugiaților se vor înrăutăți”, a avertizat el. „Criminalitatea va crește și cehii pot deveni reticenți în a-i tolera sau finanța pe ucraineni”. Oricât de generoasă a fost până acum primirea celor care fug de ororile invaziei, există îngrijorarea că s-ar putea instala oboseala din cauza crizei, pe măsură ce economia încetinește și inflația își face prezența cu furie. Sondajele locale sugerează că unii cehi ar fi nemulțumiți dacă refugiații ucraineni ar rămâne pe termen lung.